为进一步适应澳门赌彩发展需要，激发员工队伍活力，拓宽选人用人渠道，促进澳门赌彩内部管理提质增效，澳门赌彩成本管理部、工程管理部、市场开发部、技术质量部率先开展公开竞聘工作。经过两轮简历筛选、笔试、线上测评等环节，最终49位竞聘者进入面试环节。
12月18日、19日，建设澳门赌彩在四川交投大厦开展公开竞聘的面试工作，本次面试采用自我介绍、即兴演讲、评委提问的形式开展，评委由澳门赌彩领导班子成员和第三方面试官组成。为了做好本次面试工作，人力资源部做了全面细致的准备工作。一是准备符合澳门赌彩澳门赌彩文化的即兴演讲题目，由面试者现场随机抽签决定，充分考验了竞聘人员的应变能力及表达能力；二是针对本次参与者中处于产褥期员工的实际情况，为其提供医院同步线下一对一专人专场笔试和视频会议线上面试的形式参与本次公开竞聘，充分体现了“制度无情，组织有情”的澳门赌彩人文关怀精神。
本次公开竞聘秉持在澳门赌彩内部建立公平、优质、高效的选拔竞争机制，做好澳门赌彩人才队伍的合理流动和有效配置的目标，为以后进一步规范公开选拔竞聘实施流程起到了示范作用。
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